• Обзор лучших HR практик, автоматизации, которые сейчас есть на Российском и международном рынке
• Импортозамещение в HR Tech. Что предлагает Российский рынок?

• Как реально в компаниях проходит импортозамещение в HR Tech. Что предлагает Российский рынок?
• Как распределить ресурсы на автоматизацию HR, чтобы она экономила, а не увеличивала бюджет. Что не надо автоматизировать в HR, где автоматизация ради автоматизации?
• Молодые продукты в направлении HR TECH: что появляется нового?
• Искусственный интеллект, его возможности и ограничения в HR. Где они помогут, а где все равно останутся люди?
• Что выбрать: купить готовые платформы или создавать свое и самостоятельно автоматизировать свои HR процессы? Плюсы и минусы

• HR-автоматизация сегодня, как автоматизация HR процессов помогает бизнесу.
• Кейсы автоматизации подбора РИВ ГОШ
• Автоматизация подбора и адаптации Данон

• Почему КЭДО не решает проблему рутинных операций в HR полностью
• Кейс внедрения цифрового HR в крупной логистической компании

Александр Хомик, Директор, ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ

• Эффективная работа с кандидатами
• Как принять сотрудника за 5 минут
• Повышение лояльности сотрудников за счет КЭДО
• Как снизить затраты на документооборот до 10 раз
• Гарантия высокой степени защиты персональных данных в КЭДО

• Распространенность практики применения технологий в HR в РФ
• ИИ в HR: нужно ли быть разработчиком, чтобы применять технологии ИИ?
• Как сэкономить время, деньги и нервы и оптимизировать HR-процессы с ИИ?
• Какие инструменты можно использовать уже сейчас и какой эффект возможен?
• ИИ - это дорого: развенчиваем мифы

ЕЛЕНА АРТЕМЬЕВА, Директор по аналитике, РАБОТА.РУ

• Как компании реально справляются с импортозамещением в HR Tech? Где найти правильные и качественные инструменты отечественного производителя?
• Западные HR системы - как дальше жить с ними компаниям, которые остались в России?
• Что есть кроме коробочных решений на российском рынке? Полный спектр HR в одном: чем пользоваться кроме 1С? Чего ждать? Планируют ли наши IT компании развивать подобное SAP?
• Что лучше, одно решение, решающее все уровни управления персоналом или специализированные решения под каждую конкретную задачу, которые между собой хорошо интегрируются? Плюсы и минусы
• Как стартапы и микрокоманды выстраивают свои HR процессы и как это можно экстраполировать на средний и крупный бизнес?

АНДРЕЙ СКУРАТОВ, Руководитель Корпоративного университета, МТС БАНК

ТАТЬЯНА ГОРДИНА, Руководитель отдела аналитики и развития процессов, АГРОТЕРРА

ЕКАТЕРИНА ЖАРИКОВА, Руководитель направления по интеграции бизнес-процессов HR, ЧЕРКИЗОВО ИНФОТЕХ

ВЕРОНИКА МИНЬКО, CPO HR Tech, САМОЛЕТ

• Обзор цифровизации процессов в HR и какое место занимает в ней система целеполагания MBO/MBI
• Выбор решения и почему мы предпочли «коробке» собственную разработку
• Готовая ИТ-инфраструктура для быстрого старта собственной разработки (ЕЦП): В чем уникальность процессов? Какие процессы мы автоматизировали? Параметры проекта: сроки, команда, пользователи
• Подход к разработке: от продуктового подхода к гибридному
• Что помогло прийти к успеху

ВЕРА ТАРАВКОВА, Руководитель ИТ-проектов, НЛМК

Цифровизация/диджитализация на производстве: у кого что есть? Кто чем пользуется? Как обучать рабочих в рамках цифровизации? Культура преемственности, передачи знаний: как это может выглядеть? Как замотивировать и заинтересовать сотрудников (рабочих специальностей) дистанционным обучением?

Ведущий воркшопа:

ОКСАНА ЛОГИНОВА, Руководитель департамента обучения, SUMITEC INTERNATIONAL

• Разработка бесшовной системы приема и онбординга сотрудников (с организацией места и доступов).
• Возможность интеграции различного программного обеспечения по приему на работу, подготовке рабочих мест, согласованию доступов (СБ) в единую систему
• Каким образом объединить курс вводного обучения и социальную адаптацию сотрудников в одном месте?

• Как меняется российский рынок ED TECH? Какие новые инструменты появились?
• Как происходит импортозамещение ED Tech? Какими отечественными системами дистанционного обучения пользуетесь? С какими проблемами сталкиваетесь и как их решаете?
• Как сегодня вовлекать сотрудников в обучение?
• Как продать геймификацию бизнесу, чтобы он выделил на нее бюджет?
• Искусственный интеллект в ED Tech – какие области применения и практические кейсы компаний?

• Адаптируем сотрудников: виды и инструменты онбординга
• Оцениваем качество онбординга: как работать со статистикой.
• Вдохновляемся: кейсы эффективного онбординга Инвитро, Colin's, Шоколадница, Black Star

• Какими программными продуктами нужно пользоваться при переходе от исполнителя к уровню руководителя?
• Инструменты и методы измерения эффективности и готовности сотрудника к следующему этапу обучения после завершения пройденного блока

• Как подготовить 40 управленцев для бизнеса за короткий срок (а ещё поменять корп культуру)
• 9 инструментов, которые сделают ваше обучение эффективней (и интереснее)
• Почему Blended Learning самый оптимальный способ обучения в 2023м году (и точно эффективнее, чем тренинги)

• Как автоматизировать внутреннее обучение?
• Как фиксировать результаты обучения?
• Как автоматизировать фиксирование результатов?

• Какие платформы и решения использовать, как отмечать кандидатов?
• Как это интегрировать с системой обучения?
• Как отслеживать прогресс с точки зрения развития талантов?

• Как проводится обучение? В игровой или неигровой форме?
• Какие форматы использовать?
• Проблемы и решения

• Расскажем, как сделали прозрачным процесс начисления и выплаты премии.
• Покажем, как выглядит единый сервис по всем поступлениям сотрудника «Мой доход».
• Раскроем, какие боли сотрудников закрывает личный кабинет мотивации и как прозрачность расчетов KPI и премий повышает лояльность к компании

• ОЛЬГА ТИШКИНА, Ведущий руководитель проектов, ШОКОЛАДНИЦА

Кейс: Применения собственных продуктов в автоматизации системы расчета заработной платы

• ЕКАТЕРИНА ЖАРИКОВА, Руководитель направления по интеграции бизнес-процессов HR, ЧЕРКИЗОВО ИНФОТЕХ