• Обзор лучших HR практик, автоматизации, которые сейчас есть на Российском и международном рынке
• Импортозамещение в HR Tech. Что предлагает Российский рынок?

• Как реально в компаниях проходит импортозамещение в HR Tech. Что предлагает Российский рынок?
• Как распределить ресурсы на автоматизацию HR, чтобы она экономила, а не увеличивала бюджет. Что не надо автоматизировать в HR, где автоматизация ради автоматизации?
• Молодые продукты в направлении HR TECH: что появляется нового?
• Искусственный интеллект, его возможности и ограничения в HR. Где они помогут, а где все равно останутся люди?
• Что выбрать: купить готовые платформы или создавать свое и самостоятельно автоматизировать свои HR процессы? Плюсы и минусы

• Александр Хомик, Директор, ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ

• Эффективная работа с кандидатами
• Как принять сотрудника за 5 минут
• Повышение лояльности сотрудников за счет КЭДО
• Как снизить затраты на документооборот до 10 раз
• Гарантия высокой степени защиты персональных данных в КЭДО

• Распространенность практики применения технологий в HR в РФ
• ИИ в HR: нужно ли быть разработчиком, чтобы применять технологии ИИ?
• Как сэкономить время, деньги и нервы и оптимизировать HR-процессы с ИИ?
• Какие инструменты можно использовать уже сейчас и какой эффект возможен?
• ИИ - это дорого: развенчиваем мифы

ЕЛЕНА АРТЕМЬЕВА, Директор по аналитике, РАБОТА.РУ

• Как компании реально справляются с импортозамещением в HR Tech? Где найти правильные и качественные инструменты отечественного производителя?
• Западные HR системы - как дальше жить с ними компаниям, которые остались в России?
• Что есть кроме коробочных решений на российском рынке? Полный спектр HR в одном: чем пользоваться кроме 1С? Чего ждать? Планируют ли наши IT компании развивать подобное SAP?
• Что лучше, одно решение, решающее все уровни управления персоналом или специализированные решения под каждую конкретную задачу, которые между собой хорошо интегрируются? Плюсы и минусы
• Как стартапы и микрокоманды выстраивают свои HR процессы и как это можно экстраполировать на средний и крупный бизнес?

МАРИЯ КОРЕЛЬСКАЯ, Директор по развитию опыта сотрудника, САМОЛЕТ

АНДРЕЙ СКУРАТОВ, Руководитель Корпоративного университета, МТС БАНК

ТАТЬЯНА ГОРДИНА, HR BP по информационным технологиям, АГРОТЕРРА

ЕКАТЕРИНА ЖАРИКОВА, Руководитель направления по интеграции бизнес-процессов HR, ЧЕРКИЗОВО ИНФОТЕХ

• Обзор цифровизации процессов в HR и какое место занимает в ней система целеполагания MBO/MBI
• Выбор решения и почему мы предпочли «коробке» собственную разработку
• Готовая ИТ-инфраструктура для быстрого старта собственной разработки (ЕЦП): В чем уникальность процессов? Какие процессы мы автоматизировали? Параметры проекта: сроки, команда, пользователи
• Подход к разработке: от продуктового подхода к гибридному
• Что помогло прийти к успеху

ВЕРА ТАРАВКОВА, Руководитель ИТ-проектов, НЛМК

Цифровизация/диджитализация на производстве: у кого что есть? Кто чем пользуется? Как обучать рабочих в рамках цифровизации? Культура преемственности, передачи знаний: как это может выглядеть? Как замотивировать и заинтересовать сотрудников (рабочих специальностей) дистанционным обучением?

Ведущий воркшопа:

ОКСАНА ЛОГИНОВА, Руководитель департамента обучения, SUMITEC INTERNATIONAL

• Разработка бесшовной системы приема и онбординга сотрудников (с организацией места и доступов).
• Возможность интеграции различного программного обеспечения по приему на работу, подготовке рабочих мест, согласованию доступов (СБ) в единую систему
• Каким образом объединить курс вводного обучения и социальную адаптацию сотрудников в одном месте?

• Как меняется российский рынок ED TECH? Какие новые инструменты появились?
• Как происходит импортозамещение ED Tech? Какими отечественными системами дистанционного обучения пользуетесь? С какими проблемами сталкиваетесь и как их решаете?
• Как сегодня вовлекать сотрудников в обучение?
• Как продать геймификацию бизнесу, чтобы он выделил на нее бюджет?
• Искусственный интеллект в ED Tech – какие области применения и практические кейсы компаний?

• Какими программными продуктами нужно пользоваться при переходе от исполнителя к уровню руководителя?
• Инструменты и методы измерения эффективности и готовности сотрудника к следующему этапу обучения после завершения пройденного блока

• Как подготовить 40 управленцев для бизнеса за короткий срок (а ещё поменять корп культуру)
• 9 инструментов, которые сделают ваше обучение эффективней (и интереснее)
• Почему Blended Learning самый оптимальный способ обучения в 2023м году (и точно эффективнее, чем тренинги)

• Как автоматизировать внутреннее обучение?
• Как фиксировать результаты обучения?
• Как автоматизировать фиксирование результатов?

• Какие платформы и решения использовать, как отмечать кандидатов?
• Как это интегрировать с системой обучения?
• Как отслеживать прогресс с точки зрения развития талантов?

• Как проводится обучение? В игровой или неигровой форме?
• Какие форматы использовать?
• Проблемы и решения

• Расскажем, как сделали прозрачным процесс начисления и выплаты премии.
• Покажем, как выглядит единый сервис по всем поступлениям сотрудника «Мой доход».
• Раскроем, какие боли сотрудников закрывает личный кабинет мотивации и как прозрачность расчетов KPI и премий повышает лояльность к компании

• ОЛЬГА ТИШКИНА, Ведущий руководитель проектов, ШОКОЛАДНИЦА

Кейс: Применения собственных продуктов в автоматизации системы расчета заработной платы

• ЕКАТЕРИНА ЖАРИКОВА, Руководитель направления по интеграции бизнес-процессов HR, ЧЕРКИЗОВО ИНФОТЕХ