IV HR-КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM


HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026

Внедрение со знаком +

8-9, 22 ОКТЯБРЯ | МОСКВА, RADISSON BLU BELORUSSKAYA

На конференции Вы узнаете:
● Как компании расставляют приоритеты в автоматизации HR для бизнеса
● Что предлагает рынок HR Tech автоматизации России для ключевых HR функций
● Как грамотно рассчитать необходимые ресурсы для автоматизации HR-процессов?
● Как защищать HR Tech-проекты перед руководством, финансами и IT
+ Онлайн фокус- день: РЫНОК РЕШЕНИЙ HR TECH 2026
ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ
IV HR-КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM
HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026
8-9, 22 ОКТЯБРЯ | МОСКВА, RADISSON BLU BELORUSSKAYA
На конференции Вы узнаете:
● Как компании расставляют приоритеты в автоматизации HR для бизнеса
● Что предлагает рынок HR Tech автоматизации России для ключевых HR функций
● Как грамотно рассчитать необходимые ресурсы для автоматизации HR-процессов?
● Как защищать HR Tech-проекты перед руководством, финансами и IT
+ Онлайн фокус- день: РЫНОК РЕШЕНИЙ HR TECH 2026
Внедрение со знаком +
посмотреть программу
Дней
Часов
Минут
Секунд
Дней
Часов
Минут
Секунд
СПИКЕРЫ IV HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026
ПРОГРАММА IV HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026
Внедрение со знаком +
8-9, 22 октября 2026, Москва, Radisson Blu Belorusskaya
8 октября 2026
день 1/3
(четверг)
8 октября 2026
день 1/3
(четверг)
1 ДЕНЬ КОНФЕРЕНЦИИ (1/3)
Как рассчитать и повысить эффективность автоматизации HR для бизнеса
В этот день Вы узнаете:
  • Аналитику по рынку, показывающую реальное использование автоматизации в HR
  • В какие опции автоматизации HR чаще всего вкладываются компании сегодня с учётом оптимизации затрат?
  • Как грамотно рассчитать необходимые ресурсы (бюджет, люди, время) для автоматизации HR-процессов?
  • Как внедрять ИИ в HR — не ради ИИ, а ради реального инвестиционного потенциала
  • Как построить единую HR-экосистему, не разорившись на интеграциях отдельных систем
9:50-10:00
9:50-10:00
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ: Вступительное слово модератора
Модератор дня: Анастасия ЧЕРНИКОВА, HRD, RIVER PARK HOTEL (лучший трехзвездочный отель Новосибирска по версии Яндекс.Путешествия)
10:00-10:30
10:00-10:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Объективная аналитика по рынку, показывающая реальное (а не декларируемое) использование автоматизации в HR
  • Аналитический срез по отраслям (бенчмарки): уровень автоматизации ключевых HR-процессов в различных секторах экономики
  • Текущий уровень автоматизации HR-процессов на рынке: процент компаний, автоматизировавших подбор, обучение, адаптацию и т.д.
  • Каковы тренды по видам бизнеса: какие HR-процессы автоматизируют в первую очередь на производстве, в ритейле, в медицине? 
  • Какой уровень автоматизации HR-процессов в разрезе функций (рекрутинг, мотивация, КДО, обучение, оценка) по сегментам бизнеса (крупный, средний бизнес)?
  • Каковы реальные, измеримые результаты (цифры, сроки окупаемости) от автоматизации конкретных HR-процессов в российских компаниях?
10:30-11:00
10:30-11:00
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор готовых платформ для автоматизации HR-процессов с указанием стоимости, вариантов использования и сравнением эффективности
  • Какие глобальные программные продукты (кроме 1С) существуют на рынке для комплексной автоматизации?
  • Какие есть российские аналоги автоматизированной системы SAP и коробочные решения от 1С?
  • Какие есть российские аналоги комплексных HR-систем (коробочных решений)?
  • Обзор российского рынка современных коробочных решений для автоматизации HR (особенно аналогов систем класса HCM)
  • Какие платформы по работе с ИИ в HR наиболее доступны и эффективны в различных областях (подбор, адаптация, обучение)?
11:00-11:40
11:00-11:40
ДИСКУССИЯ: В КАКИЕ ОПЦИИ HR-АВТОМАТИЗАЦИИ ВКЛАДЫВАТЬСЯ СЕГОДНЯ?
  • Какова реальная ситуация с бюджетами на HR-Tech в условиях стагнации рынка и сокращения затрат на HR-процессы?
  • Каковы тренды в инвестициях в автоматизацию различных HR-процессов на рынке? (подбор, обучение, оценка, мотивация, коммуникация) 
  • В какие опции автоматизации HR чаще всего вкладываются компании сегодня с учётом оптимизации затрат? Что именно автоматизируют компании в первую очередь?
  • Какие методы автоматизации HR позволяют повысить эффективность без значительных финансовых вложений?
  • Есть ли смысл разрабатывать внутренние IT-решения для HR или проще покупать готовые продукты? И если да, то в какой области?
Даниил ГОРЧАКОВ, Руководитель направления продуктового маркетинга, Т-БАНК (онлайн-банк, часть экосистемы технологической компании развивающей цифровые, финансовые и повседневные сервисы; 54 млн клиентов, численность персонала — 69 700+ сотрудников)
Татьяна ГУСЬКОВА, Руководитель центра по развитию персонала региональной сети и федеральных площадок, МЕГАФОН (один из крупнейших российских операторов связи и цифровых сервисов; 39 000+ сотрудников)
Елена ЛУКИЕВА, Директор по персоналу, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ (крупнейшая сеть зоомагазинов и сервисов для заботы о питомцах в России; более 600 магазинов, более 2 500 сотрудников)
София ПОЛЧКОВА, HR BP, ГК «САФМАР» (крупнейший по выручке Российский частный многоотраслевой холдинг, объединяющий активы в ритейле, девелопменте, недвижимости, промышленности и сервисных направлениях. Входит в топ-10 крупнейших корпораций России)
11:40-12:10
11:40-12:10
ДОКЛАД: Как системно управлять внедрением Нейросетей в HR?
Валерия КУЗЬМИНА, Заместитель руководителя по работе с персоналом IT Департамента, ФГ «ФИНАМ» (один из крупнейших российских инвестиционных холдингов, 2000+ сотрудников)
  • Как определить готовность HR-системы и компании к автоматизации и внедрению ИИ-агентов?
  • Какие задачи можно отдавать агентам? Как встроить их в HR процессы (а не использовать хаотично)?
  • Как внедрить искусственный интеллект в HR-процессы комплексно (рекрутмент, адаптация, обучение, оценка, аналитика)?
  • Как внедрить ИИ-агентов для автоматизации рутинных операций в HR, чтобы исключить субъективизм и сократить ручной труд?
12:10-12:40
12:10-12:40
КОФЕ-БРЕЙК
12:40-13:10
12:40-13:10
КЕЙС: Как настроить единый автоматизированный процесс подбора с ответвлениями в зависимости от метрики должности и квалификационных требований?
Елена ХАБИРОВА, Руководитель отдела подбора персонала, ОЧАКОВО МПБК (один из крупнейших российских производителей пива, кваса и безалкогольных напитков)
  • Как определить набор метрик для разных позиций и автоматически встроить их в процесс подбора?
13:10-13:40
13:10-13:40
ДОКЛАД: Окупаемость автоматизации HR. Как считать эффект и выходить в плюс?
Елизавета ДАВКОВА, Директор Корпоративного университета, СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ "СОГЛАСИЕ" (ТОП-10 крупнейших страховщиков страны, численностью более 8000 тысяч сотрудников)
  • Где именно компания сэкономила деньги за счёт HR-автоматизации?
  • Как посчитали экономический эффект?
  • Сколько стоило внедрение? Где получила экономию благодаря автоматизации? Через сколько (какое время) вышла в плюс?
  • Где ожидания не оправдались? Почему?
13:40-14:10
13:40-14:10
ДОКЛАД: Как внедрять ИИ в HR — не ради ИИ, а ради реального инвестиционного потенциала и измеримого профита от внедрения в ежедневную деятельность?
Елена АРТЕМЬЕВА, Руководитель управления аналитики розничных продаж, АЛЬФА-БАНК (крупнейший универсальный частный банк России; более 40 000 сотрудников)
  • Как рассчитать возврат инвестиций (ROI) от внедрения проектов с использованием искусственного интеллекта?
  • По какой методологии можно рассчитывать экономическую эффективность и ROI от внедрения сложных проектов с искусственным интеллектом, автоматизирующих процессы? (пример расчета)
  • Расчет стоимости внедрения ИИ: как защищаются перед собственниками и ТОП менеджментом?
14:10-15:10
14:10-15:10
ОБЕД
15:10-15:40
15:10-15:40
КЕЙС: Как выбрать и внедрить инструменты для автоматизации управления оргдизайном?
Елена БАГИРОВА, Руководитель отдела розничного персонала и логистики, АО «ДИКСИ ЮГ» (розничная сеть продуктов и товаров повседневного спроса, 40 000 сотрудников)
  • Как автоматизировать управление оргдизайном и структурой?
15:40-16:10
15:40-16:10
КЕЙС: Внедрение единой HR экосистемы, которая закрывает весь HR-цикл: от найма до увольнения, включая оценку, зарплаты, обучение, мотивацию и аналитику
Анна ПЕРО, HR Platform, DODO BRANDS (международная foodtech-франчайзинговая компания, развивающая Dodo Pizza и Drinkit; 1200+ точек в 20+ странах, 40 000+ сотрудников в сети)
  • Как организовать бесшовную автоматизацию всех HR процессов
16:10-16:40
16:10-16:40
КЕЙС: Как использовать ИИ для прогнозирования кадровых рисков?
Ольга СЕМУХИНА, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, СТРОИТЕЛЬНО-ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ХОЛДИНГ «АВТОБАН» (крупный дорожно-строительный холдинг, реализующий инфраструктурные проекты в 5 федеральных округах; 10 000 сотрудников и более 8 000 привлеченных специалистов)
  • Как делать HR аналитику при помощи ИИ?
  • Как использовать искусственный интеллект для прогностической аналитики (например, прогнозирования текучести кадров)?
16:40-17:05
16:40-17:05
КЕЙС: Как построить единую HR-экосистему, не разорившись на интеграциях отдельных систем, автоматизирующих отдельные HR-процессы?
Екатерина ЖАРИКОВА, Руководитель направления по интеграции бизнес-процессов управления персоналом, ГРУППА «ЧЕРКИЗОВО» (один из крупнейших производителей мяса в России, агропромышленный холдинг, 45 000+ сотрудников)
  • Как реализовать бесшовную интеграцию различных HR-систем (администрирование, оценка, развитие) для исключения 'зоопарка систем'?
  • Как наладить бесшовное взаимодействие между разными HR-системами (ATS, LMS, Performance) для сквозных процессов
  • Как синхронизировать данные между модулями?
17:05-17:20
17:05-17:20
Подведение итогов, подготовка зала к воркшопам
17:20-18:20
17:20-18:20
ВОРКШОПЫ (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ)
Алла ТРЕТЬЯКОВА, Доцент-практик кафедры бизнес-информатики, Ex-HR-директор Шоколадницы, ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ (Одна из крупнейших сетей кофеен в России; более 5 000 сотрудников)
ВОРКШОП 1: Как вы решаете проблему информационной безопасности при использовании ИИ?

  • Как вы решаете вопрос конфиденциальности данных при использовании ИИ?
  • Как не допустить утечек данных с использованием сотрудниками ИИ?
  • Как обеспечить защиту персональных данных и конфиденциальной информации при использовании открытых ИИ-систем (ChatGPT и аналоги) в кадровых функциях?
Юлия ЛЕВЧЕНКОВА, Директор дивизиона управления персоналом, «КРИПТОНИТ»
ВОРКШОП 2: Как преодолеть Разрыв между HR и IT отделом в автоматизации

  • Какие сложности возникли при внедрении HR автоматизации через IT отдел, и как вы их преодолели?
  • Разрыв между HR и IT в автоматизации: кто должен ставить задачу?
  • Как HR-директору грамотно формулировать запросы для IT?
ВОРКШОП 3: Как HR говорят со своими руководителями и доказывают, что нужно выделить инвестиции на автоматизацию HR- процессов?

  • Как обосновать инвестиции в автоматизацию HR перед бизнесом?
  • Как обосновать бюджет на современную HRM-систему перед руководством?
ВОРКШОП 4: Решение проблем импортозамещения в HR-IT: реальный опыт перехода с зарубежных решений

  • Кейсы тех, кто перешел с западной кадровой системы на российское ПО (С чем столкнулись как решили)
ВОРКШОП 5: ИИ - обучение работе с ИИ сотрудников. Какой опыт? Кто что делает? Что из этого наиболее эффективно?

  • Какие навыки работы с искусственным интеллектом нужно развивать у HR-специалистов и как это внедрять в компетенции?
  • Где и как научиться эффективно работать с ИИ для управленческих и HR-задач?
  • Каким образом обучить сотрудников базовым навыкам работы с ИИ-инструментами, чтобы они могли самостоятельно решать простые задачи без привлечения аналитиков и айтишников?
18:20
18:20
ШАМПАНСКОЕ. НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
9 октября 2026
день 2/3
(пятница)
9 октября 2026
день 2/3
(пятница)
2 ДЕНЬ КОНФЕРЕНЦИИ (2/3)
Как средствами HR Tech снижать текучку и повышать мотивацию сотрудников
В этот день Вы узнаете:
  • Как выстроить стратегию автоматизации HR по ключевым направлениям и кейсы
  • Кто ключевые игроки в сегментах бюджетирование затрат на персонал, КЭДО, учёта рабочего времени, расчёта зарплат
  • Как средствами автоматизации адаптации снижать текучесть сотрудников (особенно в первый год работы)?
  • Как автоматизировать процессы в экономике труда?
  • Как компании реально и эффективно используют ИИ в HR
09:50-10:00
09:50-10:00
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. Вступительное слово модератора
Модератор дня: Александр ТЕЛЕГИН, ex. Руководитель корпоративного университета, MCDONALD'S (крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания, работающая по системе франчайзинга)(крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания, работающая по системе франчайзинга)
10:00-10:30
10:00-10:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор рынка систем для автоматизации бюджетирования затрат на персонал
  • Какие готовые или коробочные решения позволяют быстро автоматизировать отчеты по численности, текучке, учёта рабочего времени, ФОТ и другим расходам на персонал?
10:30-11:10
10:30-11:10
ДИСКУССИЯ: РЕАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ПОДВОДНЫЕ КАМНИ В ИИ В HR
  • Как изменилось использование искусственного интеллекта в вашей компании за последний год: стал ли он реальным инструментом эффективности?
  • Как компании реально и эффективно используют ИИ в HR, на каких этапах, с какими результатами и с какими подводными камнями сталкиваются?
  • Какая проблематика наиболее критична для компаний при внедрении и использовании ИИ в HR (проблемы верификации, безопасности данных, этики, интеграции, отторжения сотрудниками)?
  • Каким образом можно измерить реальный экономический эффект от внедрения искусственного интеллекта?
Чингис БУРЛЫКОВ, Лидер подбора HR, ВКУСВИЛЛ (бренд полезных продуктов, розничная сеть и сервис доставки; более 1900 магазинов и дарксторов, 30 000+ сотрудников)
11:10-11:40
11:10-11:40
КЕЙС: Автоматизация HR процессов для оптимизации численности персонала (например, запустили 30% автоматизации процесса за 6 месяцев, потратили миллионы, оптимизировали 20%)
11:40-12:10
11:40-12:10
КЕЙС: Автоматизация численности, текучки, ФОТ, расходов HR
Алена МИЛЮТИНА, Руководитель отдела по компенсациям и льготам, КОРДИАНТ (ведущий российский шинный холдинг; 5 производственных площадок, 8 900 сотрудников)
  • Как автоматизировать, расчет таких показателей, как: численность, текучку, фонд оплаты труда, расходы HR
  • Как организовать автоматизацию льгот и компенсаций (кафетерий), включая интеграцию с ДМС и учет приема/увольнения?
12:10-12:40
12:10-12:40
КОФЕ-БРЕЙК
12:40-13:10
12:40-13:10
КЕЙС: Как внедрить систему панелей (дашбордов) для отслеживания позиционирования зарплат сотрудников относительно рынка и планирования пересмотров?
Наталья МИНИНА, Директор по организационной эффективности, САМОЛЁТ (одна из крупнейших федеральных девелоперских компаний России; численность персонала — 10 000+ сотрудников)
  • Как выявить предикторы оттока сотрудников с помощью автоматизации и инструментов анализа данных?
  • Как технологии помогают предсказать уход сотрудника и предотвратить его?
  • Как использовать HR технологии для снижения оттока сотрудников?
13:10-13:40
13:10-13:40
КЕЙС: Как использовать автоматизацию для удержания персонала и выявления рисков увольнения?
Марина ИВАХНЕНКО, Руководитель HR-трансформации, СЕВЕРСТАЛЬ (вертикально интегрированная горно-металлургическая компания; 50 000+ сотрудников)
  • Как выявить предикторы оттока сотрудников с помощью автоматизации и инструментов анализа данных?
  • Как технологии помогают предсказать уход сотрудника и предотвратить его?
  • Как использовать HR технологии для снижения оттока сотрудников?
13:40-14:10
13:40-14:10
ДОКЛАД-КЕЙС: Автоматизация карьерных треков - как сформировать?
Марина МЕЛЯКИНА, Руководитель группы организации корпоративного обучения, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ (одна из крупнейших независимых нефтегазовых компаний России; численность сотрудников — 17 500 сотрудников)
14:10-15:10
14:10-15:10
ОБЕД
15:10-15:40
15:10-15:40
КЕЙС: Как выстроить стратегию автоматизации HR в условиях активного поглощения и интеграции новых компаний (M&A)?
15:40-16:10
15:40-16:10
ДОКЛАД: Как внедрить AI-ассистентов для сотрудников на испытательном сроке (облегчение доступа к базе знаний, помощь в написании сроков, прохождении этапов)?
Марина АНДРЕЙЧЕВА, HR BP, CORAL CLUB (международная компания прямых продаж в сегменте wellness/БАД, 1000+ сотрудников)
16:10-16:40
16:10-16:40
КЕЙС: Как автоматизировать процесс обучения продаж: реальные кейсы и измеримый результат?
16:40-17:00
16:40-17:00
Подведение итогов, подготовка зала к воркшопам
17:00-18:00
17:00-18:00
ВОРКШОПЫ (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ)
ВОРКШОП 1: Расчеты экономической эффективности внедрения автоматизации HR в компании - как считают?

  • Кейсы по расчету экономической эффективности внедрения автоматизации HR - идеи и решения. Кто как считает?
  • Каковы реальные, измеримые результаты (цифры, сроки окупаемости) от автоматизации конкретных HR-процессов в российских компаниях?
ВОРКШОП 2: Как использовать автоматизацию для удержания персонала и выявления рисков увольнения?

  • Как выявить предикторы оттока сотрудников с помощью автоматизации и инструментов анализа данных?
  • Как технологии помогают предсказать уход сотрудника и предотвратить его?
  • Как использовать HR технологии для снижения оттока сотрудников?
ВОРКШОП 3: Обсуждение реальных практик использования ИИ в HR: где это уже работает, а где мы ловим его на «вранье»?

  • Что реально может сделать ИИ в HR-процессах, а что пока «пузырь»? Практические примеры использования и факапы
  • Когда ИИ — второе мнение? В каких задачах можно использовать? Где запрещено?
  • ИИ - враг или друг в деле поиска персонала?
ВОРКШОП 4: Что можно автоматизировать в процессе адаптации сотрудников

  • Какие опции адаптации уже автоматизировали компании реального сектора?
  • Какие системы автоматизации адаптации используют компании: собственные или партнёрские?
  • Как различаются подходы к автоматизации адаптации в производственном блоке (высокая текучесть, массовый персонал) и в непроизводственных компаниях?
ВОРКШОП 5: Как учитывать рабочее время через Face ID: мифы и реальность?

  • Как, установив Face ID, не нарваться на жалобу в трудовую инспекцию?
  • Как получить согласие на биометрию?
  • Как засчитывать смену при сбоях?
18:00
18:00
ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
22 октября 2026
день 3/3
(четверг)
22 октября 2026
день 3/3
(четверг)
3 ФОКУС-ДЕНЬ КОНФЕРЕНЦИИ (ОНЛАЙН)
РЫНОК РЕШЕНИЙ HR TECH 2026
В этот день Вы узнаете:
● Как осуществить переход с западных систем на российские и провести комплексную автоматизацию всех ключевых аспектов деятельности HR
ПРОГРАММА ФОКУС-ДНЯ
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ В НАЧАЛО ПРОГРАММЫ
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В IV HR-КОНФЕРЕНЦИИ QUORUM
HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026
8-9, 22 октября 2026, Москва

СКИДКИ И АКЦИИ
Лучшая цена - при оплате до 31 августа 2026 *- после
Все цены указаны без учета НДС 5%
На 2-го и далее участников дополнительная скидка -10%
100% гарантия возврата денежных средств
75 000 руб.
79 000 руб.*
очное участие + презентации докладов
(2 дня)
БОНУС - онлайн день
45 000 руб.
49 000 руб.*
очное участие + презентации докладов
(1 день)
24 900 руб.
28 900 руб.*
онлайн день
(1 день)

34 000 руб.
38 900 руб.*
видео
(1 день)
100% ГАРАНТИЯ ВОЗВРАТА ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

Мы Quorum Conference
гарантируем 100% возврата денежных средств в случаях:

• Отмены участия в конференции
• Отсутствия участника на конференции
• Отсутствия пользы от участия в конференции

Генеральный директор Мальцев С.А.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ
ПОЧЕМУ СТОИТ ПОСЕТИТЬ
КОНФЕРЕНЦИЮ?
  • Зарядитесь предпринимательской энергией
    Живое общение заряжает и вдохновляет предпринять решительные шаги!
  • Будьте на информационной передовой
    Этой информации вы не найдете в интернете! Самая свежая аналитика и кейсы от лидеров рынка
  • Узнайте, что у конкурентов
    Учитесь на их историях успеха! Учитесь на их ошибках! Узнайте, что они планируют!
  • Вырвитесь из суеты
    Отдохните от бешеного ритма с пользой для себя и бизнеса. Посмотрите на свои проблемы свежим взглядом и найдите новые решения!
  • Развивайте свой личный бренд!
    Покажите себя – заявитесь в среде профессионалов! Развивайте связи, полезные для карьеры и бизнеса!
  • Убедитесь, что вы все делаете правильно!
    Оцените свои решения с разныx сторон, сравнивая с передовым опытом лидеров
для получения информации
Свяжитесь с нами прямо сейчас
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Radisson Blu Belorusskaya Hotel, Moscow
121099. Россия, Москва, 3-я ул. Ямского Поля, 26А

Тел.: +7 (495) 660-49-00
https://www.radissonhotels.com/
Мы организатор деловых конференций - Quorum Conference За последние 10 лет мы провели свыше 250 деловых конференций, которые посетили более 30 000 руководителей. Мы организуем деловые конференции и форумы в сфере управления HR, закупок и маркетинга Наши клиенты - менеджеры высшего звена из топ-5000 компаний России и стран СНГ Полное расписание мероприятий quorumconference.ru +7 (800) 302-58-74 welcome@quorum.guru Вопросы, предложения и претензии, пожалуйста, пишите на WhatsApp +7 925 289-26-76 Политика конфиденциальности
Мы организатор деловых конференций - Quorum Conference

За последние 10 лет мы провели свыше 250 деловых конференций, которые посетили более 30 000 руководителей. Мы организуем деловые конференции и форумы в сфере управления HR, закупок и маркетинга

Наши клиенты - менеджеры высшего звена из топ-5000 компаний России и стран СНГ
Полное расписание мероприятий quorumconference.ru

+7 (800) 302-58-74
welcome@quorum.guru

Вопросы, предложения и претензии, пожалуйста, пишите
на WhatsApp +7 925 289-26-76

Политика конфиденциальности
© QUORUM Conference 2026
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и Политикой обработки персональных данных
OK
Telegram
 Mail
 Phone
 WhatsApp